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L’occupazione a tempo parziale (part-time nei paesi anglosassoni)
viene definita come l’attività lavorativa svolta a orario
inferiore rispetto a quello ordinario previsto dai contratti
collettivi di lavoro ovvero eseguibile in periodi predeterminati
nel corso della settimana, del mese o dell’anno.
Si tratta di un rapporto di lavoro speciale cui si applica la
disciplina del lavoro subordinato, salvo alcune eccezioni previste
dalla legge volte a riproporzionare la maggior parte dei
trattamenti economici normativi alla riduzione dell’orario.
L’articolo 46 della Legge Biagi, ha apportato modifiche di rilievo
alla disciplina previdente
Il part-time può essere orizzontale quando prevede l’effettuazione
della prestazione lavorativa a orario ridotto, ma per tutti i
giorni della settimana (ad esempio, tutte le mattine o tutti i
pomeriggi); verticale, quando il lavoro avviene solo per alcuni
giorni della settimana o del mese, ma a orario intero; misto,
quando si svolge secondo una combinazione delle due precedenti.
PART-TIME ORIZZONTALE
attività prestata in tutte le giornate lavorative con orario
giornaliero ridotto.
Es: (4 ore x 5 giorni lavorativi = 20 ore sett. su 40)
PART-TIME VERTICALE
attività prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario
pieno o ridotto,
Es: (8 ore su 3 giorni lavorativi = 24 ore sett. su 40)
Es: (6 ore su 4 giorni lavorativi = 24 ore sett. su 40)
PART-TIME MISTO
attività prestata solo in alcune settimane o in alcuni mesi
dell'anno con orario pieno o ridotto. Di solito questa forma di
lavoro riguarda lavoratori assunti in particolari settori con
elevate punte di stagionalità
Es: alberghiero per il periodo estivo o invernale; settore
alimentare durante la trasformazione dei prodotti agricoli
Caratteristica negativa del vincolo del lavoratore per tutto
l'anno con prestazione lavorativa ridotta.
Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato
per iscritto obbligatoriamente e in esso devono essere
indicate le mansioni e la distribuzione, anche giornaliera,
dell'orario di lavoro.
Essendo un contratto di tipo individuale, una
copia va consegnata al lavoratore assunto.
Per ulteriori
informazioni chiedi parere al consulente dello studio
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