Home

Aggiungi a preferiti

Società

 Chi siamo
 Dove siamo
 Contatti

Attività

 Finanza Agevolata
 Fiscale
 Lavoro
 Legale

On Line

 Link utili
 Download

Scadenze

 Scadenziario Lavoro

I convegni dello studio

 Progetta la tua impresa

 Lavoro

Introduzione

 

La legge n. 30/2003 è anche chiamata "Legge Biagi", in riconoscimento del lavoro svolto dal giuslavorista Marco Biagi, autore del Libro Bianco, al quale si ispira la complessiva riforma del mercato del lavoro.

Gli obiettivi della legge, delineati dal Governo e allineati alla «Strategia Europea per la occupazione», mirano alla modernizzazione del mercato del lavoro italiano attraverso:

  • la creazione di un mercato del lavoro trasparente ed efficiente;

  • la messa in atto di una strategia coordinata volta a contrastare i fattori di debolezza strutturale dell’ economia italiana quali la disoccupazione giovanile, la disoccupazione di lunga durata, la concentrazione della disoccupazione nel Mezzogiorno, il modesto tasso di partecipazione delle donne e degli anziani al mercato del lavoro;

  • il monitoraggio delle condizioni di ciascuna persona in età di lavoro al fine di prevenire l’esclusione sociale e di orientare le politiche attive;

  • un sistema efficiente di servizi per l’impiego che prevede l’abbandono dell’attuale sistema pubblico di collocamento

  • l’introduzione di forme di flessibilità regolata, e contrattata con il sindacato;

  • l’introduzione di nuove tipologie di contratto utili ad adattare l’organizzazione del lavoro ai mutamenti dell'economia e anche ad allargare la partecipazione al mercato del lavoro di soggetti a rischio di esclusione sociale;

  • il perseguimento di politiche del lavoro efficaci e moderne;

  • l'affermazione di un maggiore ruolo delle organizzazioni di tutela e rappresentanza, con particolare attenzione alle forme bilaterali, in funzione della gestione di attività utili alle politiche per l’occupazione. 

Le riforme più importanti introdotte dal decreto legislativo e oggetto di questa sezione riguardano :

  • le nuove norme che regolano l’organizzazione e la disciplina del mercato del lavoro

  • la definizione dell’attività di somministrazione del lavoro

  • l’introduzione e la definizione di particolari tipologie contrattuali quali

    • il contratto di lavoro intermittente

    • il contratto di lavoro a ripartito

  • la riforma del contratto di lavoro a tempo parziale

  • la definizione dei contratti finalizzati a favorire la formazione continua lungo l’arco di tutta la vita dei lavoratori attraverso:

    •  il contratto di apprendistato

    •  il contratto di inserimento

  •  la ridefinizione dei contratti di collaborazione attraverso:

  •  l’introduzione del contratto di lavoro a progetto

  •  il contratto per le prestazioni occasionali rese da particolari soggetti

  •  

Per ulteriori informazioni chiedi parere al consulente dello studio

 

 

Home - Chi siamo - Dove siamo - Contatti - Link utili - Download